Cursus solliciteren - het eerste gesprek
Een sollicitatiegesprek kan een stressopwekkende gebeurtenis zijn. Voor sommige sollicitanten zal het gesprek het verschil maken tussen werkloos thuiszitten, of eindelijk een baan en de daarmee samenhangende financiële voordelen hebben.
Het proces van solliciteren kent vele flexibele ontwikkelingen, maar toch kan een goede voorbereiding en ervaring erg nuttig zijn om een sollicitatiegesprek tot een succesvol einde te brengen. Veel vragen worden gesteld over de persoonlijkheid van het individu, degene die komt solliciteren, en ook die kunnen voorbereid worden. Als sollicitant moet je al snel denken in de richting van "hoe zal dit voordelen opleveren voor het bedrijf'.
- Onderzoek het bedrijf. Zorg ervoor dat je belangrijke details, zoals de missie van het bedrijf en de doelen ervan, weet op te noemen en in lijn brengt met je eigen doelen en missie. Lees je in over de geschiedenis van het bedrijf en kijk ook wie concurrenten en eventuele partners zijn.
- Maak een korte biografie van jezelf waarin drie tot vijf van je kwaliteiten naar voren komen die jou goed beschrijven én die belangrijk zijn voor de werkgever. Zorg dat je de eerste twee regels van deze biografie uit je hoofd leert om zo altijd goed te beginnen wanneer je gevraagd wordt wie je bent.
- Probeer moeilijke vragen te oefenen vóór het gesprek. Oefen de antwoorden, maar zorg er wel voor dat die antwoorden niet te geforceerd over komen. Probeer je verhaal bij elke oefening een beetje aan te passen. Gebruikelijke vragen bij een sollicitatiegesprek zijn vragen over 'je sterktes en zwaktes' en je 'interesse in het bedrijf'.
- Kleed je naar het bedrijf. Zorg er bij twijfel voor dat je altijd één stap 'overdressed' bent. Dan kan het nooit tegenvallen.
- Stap de werkgever met vertrouwen tegemoet. Een ferme handdruk en een lach op je gezicht doen wonderen. Net zoals het maken van oogcontact. Angstig naar papieren blijven kijken werkt zeer averechts!
- Stel vragen over het bedrijf en de baan. Wanneer je ideeën hebt over bepaalde actuele ontwikkelingen rondom het bedrijf, laat die dan vallen wanneer de tijd daarvoor is. Iemand met een mening wordt vaker aangenomen dan een grijze muis.
- Zorg ervoor dat je de werkgever bedankt voor het gesprek en het in beslag nemen van de tijd door achteraf een e-mail of brief te sturen, waarin je je interesse in de baan nogmaals benadrukt. Geef een aantal positieve punten uit het gesprek in die brief of mail.
Welke cursussen en opleidingen zijn er rondom solliciteren?
Jongeren vinden dat school hen onvoldoende voorbereidt op sollicitatieprocedures. Sollicitatietrainingen zouden dan ook verplicht moeten zijn in het onderwijs, vindt 60 procent. Werkgevers zijn het daarmee eens. Dit blijkt uit onderzoek onder 1950 jongeren van TopX, het jongerenpanel van EenVandaag i.s.m Stageplaza. Er zijn echter voldoende cursussen, variërend in het schrijven van goede cv's, tot het oefenen van sollicitatiegesprekken, enzovoorts.