Loopbaantips - Je weet niet hoe goed je bent!
Wie bewaart, die heeft wat. Maar weet jij nog waar dat diploma ligt? Als je hem zo één, twee, drie niet kunt vinden ligt hij misschien in die doos op zolder of zit hij in een map waar hij vast niet hoort. In een haastig moment vond het daar –uiteindelijk voor jaren- zijn onderkomen.
Het stuk papier verdient eigenlijk altijd een plek op de eerste rang. En nog wel meer papierwerk, zoals deelnamecertificaten van cursussen die je zeker niet voor niets volgde en positieve feedback die is vastgelegd door eerdere begeleiders of bazen. Recommendations, zijn dat nu op LinkedIn. Allemaal voer voor een portfolio en een mogelijke troef tijdens een sollicitatiegesprek. En in dat portfolio mag veel meer thuis horen, dan je in eerste instantie denkt. Want ook zoveel kleine dingen, zeggen zoveel méér over jouw complete arsenaal aan kwaliteiten.
Je hebt een sollicitatiegesprek op de planning staan of je gaat beginnen aan je op maat gesneden sollicitatiebrief voor die functie die helemaal bij je past. En daar hoort natuurlijk een curriculum vitae bij. Zoom dan vooral eens in op je ‘nevenactiviteiten’ of ‘overige curriculaire activiteiten’. Iedere sollicitatietrainer noemt de kop weer anders, waar je omschrijft wat je allemaal nog meer doet. Schat dit kopje echter op waarde en sta er gerust wat langer bij stil. Besef je dat heel veel activiteiten die je in je vrije tijd uitvoert, verrassend veel zeggen over jouw attitude en benadering van andere mensen. De ene personeelsfunctionaris is er wat meer gevoelig voor dan de ander, maar laat in je cv en sollicitatiegesprek duidelijk merken wat voor karaktereigenschappen je door die vrijwillige activiteiten hebt ontwikkeld en hoe deze straks van pas komen in de functie die je mogelijk gaat bekleden. Afhankelijk van de branche waar je in wilt gaan werk, zal gevraagd worden om een portfolio te overleggen. Stop daar dus al het waardevolle in! Kijk verder dan je neus lang is. Je kunt het portfolio ook altijd meenemen om met hulp van bewijsstukken uit je portfolio, concrete situaties waaruit blijkt dat jij een bepaalde eigenschap beheerst, nader toe te lichten.
Je bent beter dan jezelf denkt.
Zomaar een paar voorbeelden. Speel je in een band, dan schrijf dit op! Schrijf er kort bij wát je precies doet en welk takenpakket voor jouw rekening komt. In een band leer je bijvoorbeeld heel goed samenwerken en wordt je constant geconfronteerd met verschillende meningen en doelstellingen die bepaald of bijgeschaafd moeten worden. Je ontwikkelt inlevingsvermogen, je leert samenwerken en je beseft dat je in een groep vroeg of laat moet geven en moet nemen. En om daar een weg in te vinden. Ben je voetbal of korfbal trainer van een groep kinderen? Maak er melding van in je cv en laat vooral zien dat jij die karaktereigenschappen (skills) eruit weet te halen, die je door kunt trekken naar de functie waar je op solliciteert. Als leider of trainer dien je een boodschap over te brengen, ben je steeds bezig met communiceren en je leidt en begeleidt. Dring deze waardevolle eigenschappen voor een werkgever niet zomaar naar de achtergrond! Ze kunnen je sterke kanten nog eens onderstrepen. Dus of je nu voorzitter van de studentenvereniging bent, of schrijver in een wijkkrant: het doet er zeker toe. Het gaat erom dat er bewustwording op gang komt en dat je de arbeidsmarkt met je complete arsenaal aan kwaliteiten en je gehele identiteit gaat benaderen.
Positieverklaringen zijn een hulpmiddel om goed in kaart te brengen wáár je op dit moment staat en wat je op dit moment een werkgever of andere partij allemaal kunt bieden. Vaak is dit een handig hulpmiddel naast je cv of als je werkloos bent en de arbeidsmarkt weer op gaat. Tijdens een re-integratietraject of loopbaancursus brengen trajectleiders dit instrument wel eens onder de aandacht. Stel jezelf de vraag welke diensten je iemand anders allemaal kunt bieden vanuit eigen kennis, werkervaring en studie. Onder elke kwaliteit, dienst of expertise geef je in een aanprijzend en kort stuk weer wat je de ander kunt bieden. En waarom je op dit moment op die bepaalde plek staat. Welke werkervaring en deskundigheidsbevordering is er aan vooraf gegaan waardoor je nu op dat niveau bent gekomen?
Auteur: Joris van Laarhoven