Column - Schaap met de 5 poten in de arbeidsmarkt
Er zijn duidelijke verschillen in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Deze verschillen zijn er in regio, functiegroep en branche. Waar de ene branche kampt met tekorten en moeite heeft om vacatures in te vullen, zijn er weer andere organisaties of sectoren waar men boventallig personeel heeft, of zal hebben.
Denktanks met experts buigen zich over deze kwestie en vragen zich af hoe dit zich verder zal gaan ontwikkelen en wat de oplossingen moeten zijn. Want wat komt er nog aan? Bezuinigingen en/of technologische ontwikkelingen in talloze sectoren zullen ook hun invloed hebben op het aantal arbeidsplaatsen (daling). Aan de andere kant krimpt de beroepsbevolking en zal er een tekort ontstaan. Daarnaast is de verwachting dat de bezuinigingen op kinderopvang zullen leiden tot een lagere arbeidsparticipatie, van vooral vrouwen.
Ik ben geen expert, maar denk dat flexibiliteit noodzakelijk is en ook op kortere termijn positieve effecten kan hebben, voor zowel werknemers als voor werkgevers. Daarom een oproep:
Aan werkgevers:
"wees flexibel en oplossingsgericht" als het gaat om werknemers die andere ervaring, minder of juist meer ervaring meebrengen dan het spreekwoordelijke schaap met de vijf poten. Misschien is het schaap met de vijf poten er nu nog, over een paar jaar zeker niet meer. En aan schapen met vier poten, of honderdvierenentwintig poten, zitten heel veel voordelen. Andere ervaring, kennis, talenten, een frisse wind, nieuwe ideeën kunnen voor je organisatie juist heel veel opleveren. Kijk daarom naar motivatie, talenten, persoonlijkheid, vaardigheden, kennis en maak er gebruik van. Vraag flexibiliteit en inzet van medewerkers en geef het ze zelf ook. Leid ze intern op, begeleid ze, faciliteer ze zó dat medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief zijn. Loop niet achter de kudde aan maar loop voorop! Wat je investeert als werkgever krijg je vanuit productiviteit terug. Doe wat je kunt!
Aan werknemers:
"denk na over je toegevoegde waarde voor de organisatie, laat die zien en wees flexibel". Wat breng jij mee voor de organisatie waar je werkt/ voor wilt werken? Vertel het je (aanstaand) werkgever! Wat zie je wat beter kan? Hoe kun jij daar een rol in spelen? Hoe inzetbaar ben jij voor de organisatie? Functies veranderen, omgevingen veranderen, organisaties veranderen. Jij ook? Wat heeft de organisatie nodig en wat kun jij daarin betekenen? Kun je extra kennis opdoen, je vaardigheden vergroten, projecten oppakken, wat meer werken of juist wat minder werken. Durf kritisch naar jezelf te kijken, zie mogelijkheden, bespreek het met je werkgever, word het schaap met de vijf poten!
Ik sluit af met een cliché maar wel een waarheid als een schaap: We moeten het samen doen. Want: zonder werkgever geen werknemer en zonder werknemer geen werkgever.
Auteur: Hanneke van Stigt Thans van IKbv
IKbv is actief in Loopbaanadvies, Sollicitatiebegeleiding en interim-recruitment. Je kunt keuzes kunt maken in je leven en dus ook in je loopbaan. Jij bent directeur van jouw IKbv en bepaalt waar je voor kiest. Net als ieder ander heb jij jouw unieke combinatie van waarden, drijfveren, talenten, persoonlijkheid en persoonlijke situatie, gecombineerd in jouw IKbv.