Loopbaantips - Blijven werken na komst kinderen
Waarom zou je als vrouw blijven werken nadat er kinderen zijn geboren? De redenen zijn divers. Uiteraard is de financiële vergoeding veelal van belang, omdat er naast de 'gewone' uitgaven ook nog eens extra uitgaven voor je baby bijkomen. Maar ook het contact met collega's, je blijven ontwikkelen en waardering van anderen kunnen van belang zijn.
Financiële zekerheid - je salaris is noodzakelijk
Voor veel gezinnen is het tegenwoordig bijna onmogelijk om een huishouden draaiende te houden met een enkel salaris. En als je blijft doorwerken, blijft je pensioenopbouw gehandhaafd waardoor je ook op je oude dag een financiële voorziening hebt. Ook de levensloopregeling kun je door laten gaan om bijvoorbeeld vervroegd met pensioen te gaan of om betaald verlof op te nemen. Tenslotte draagt je werkgever bij aan de betaling van je ziektekostenverzekering. En sluiten sommige werkgevers een collectief contract af met verzekeringsmaatschappijen, wat tot lagere premies leidt.
Fulltime naar parttime meestal geen probleem
Wanneer je besluit om tijdelijk fulltime te moederen, kan het lastig zijn om op een later moment een passende parttime baan te vinden. Vaker is het gemakkelijker om je huidige fulltime baan om te zetten in een parttime baan. Volgens de WAA, wet aanpassing arbeidsduur, moet je minimaal vier maanden van te voren aangeven dat je minder wilt gaan werken. In principe mag je werkgever een dergelijk verzoek niet weigeren, alleen als de aanpassing het bedrijf in serieuze problemen zou brengen.
Persoonlijke groei en ontwikkeling - even geen mamma
Veel (kersverse) moeders vinden het fijn om op de werkvloer even geen mamma te zijn. Hier worden weer andere kwaliteiten aangesproken en gewaardeerd. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op jouw vakgebied en wordt uitgedaagd. Ook het contact met collega's wordt als waardevol gezien.
Nog genoeg tijd voor de kinderen
Volgens een onderzoek, uitgevoerd door de Universiteit van Utrecht en het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI), besteden werkende moeders en moeders zonder baan bijna evenveel tijd aan de kinderen. De werkuren worden vooral van het huishouden afgesnoept. Moeders zonder baan besteden gemiddeld circa 29 uur per week aan hun kinderen, vrouwen met een parttime baan (minder dan 24 uur) zo'n 31 uur. Moeders met een baan van meer dan 24 uur per week, besteden gemiddeld 28 uur per week aan hun kroost.