Home » Artikelen » Loopbaantips - Voor- en nadelen van duobanen

Loopbaantips - Voor- en nadelen van duobanen

Het idee achter de duobaan is dat twee mensen die ieder parttime werken verantwoordelijk zijn voor de resultaten die behoren bij één functie. Twee werknemers vormen met zijn tweeën samen een klein team in het bedrijf. Op die manier bedrijven en organisatie ruimte creëren voor werknemers die graag parttime / deeltijd willen werken om bijvoorbeeld voor hun opgroeiende kinderen te zorgen. 

Voordelen en nadelen van een duobaan: de werkneemster

Voordelen

• Op deze wijze kun je een balans in je leven creëren, waarbij jij jouw kennis en vaardigheden 'op peil houdt', met behoud van de status van je beroep. 
• Het is leuk om samen te werken.
• Er gaat een stimulerend effect uit van samenwerken. De uitkomst is meer dan de som van de afzonderlijke delen.
• Doordat je met elkaar in discussie gaat, bekijk je dingen van meerdere kanten en kom je tot kwalitatief betere beslissingen. Vooral bij ingewikkelde kwesties kan dat helpen.
• Je kunt elkaar feedback geven en je houdt elkaar scherp.
• Je hebt dubbele ervaring (als leidinggevende). Dit zal deels dezelfde ervaring zijn, maar deels ook andere, omdat je allebei een eigen loopbaan achter de rug hebt. Het kan heel verfrissend zijn om te zien hoe de ander iets aanpakt of aanvliegt.
• Je kunt gebruik maken van elkaars sterke kanten. Hierbij is het natuurlijk wel van belang dat beide partners eerlijk zijn over de eigen kwaliteiten en tekortkomingen. 
• Na verloop van tijd kun je taken omdraaien. Op die manier leer je elkaars vakgebied kennen en kun je je eigen zwakke punten ontwikkelen. Hierdoor kan je eigen ontwikkeling in een stroomversnelling komen.

Nadelen

• Het kan lastig zijn om te bepalen wie wat doet.
• Je kan niet alles met elkaar bespreken.
• Werkoverdracht kost tijd
• Een duobaan kan dan een nadeel zijn voor het vervolg van je loopbaan. Echter succesvolle duo's zorgen ervoor dat ze altijd in één of meerdere taken execelleren (specialisatie).
• De waardering moet je ook delen. Een succesvolle actie kun je niet meer alleen op je conto schrijven.
• Soms is er geen tijd om dingen af te maken. Het eindresultaat maak je dan niet zelf mee, maar iemand anders. Even rustig iets afmaken is er niet bij, want het is alweer bijna tijd voor de ander.

Voordelen en nadelen van een duobaan: de werkgever

Voordelen:

• De beschikking over twee maal zoveel kennis en vaardigheden voor de prijs van een "full time"werknemer.
• Het is een een uitbreiding van "concurrerende" arbeidsvoorwaarden, geschikt voor mensen die een andere tijdsbesteding in hun levensloop prevereren.
• Het is een hulpmiddel om meer diversiteit in de organisatie te bewerkstelligen.
• Kan de betrokkenheid tot de organisatie verhogen.
  Kan de productiviteit verhogen. De duobaner is minder uren aanwezig dan een fulltimer, maar moet effectief werken om productiepeil te realiseren.
• Duobaners hebben minder last van stress: gedeelde smart is halve smart en er is een uitlaat klep buiten het werk.
  Bewustzijn bij de werknemers van de invloed van privé op werk en vice versa, leidt tot effectiever en productiever werken.
• Duobaners zullen er alles aan doen om te slagen in hun functie. Hierdoor is er sprake van meer loyaliteit naar de werkgever (die het allemaal mogelijk maakt) en enthousiasme op de werkplek.
• Mensen in een duobaan kunnen ook zwaarder worden belast dan medewerkers die er alleen voor staan.
• Een duobaan is een mogelijkheid om oudere werknemers gemotiveerd aan het werk te houden. Ze kunnen op een bevredigende manier kennis overdragen en hun pensioen halen.

Nadelen

• Werkoverdracht kost tijd.
• Twee personen aansturen kost meer tijd dan één persoon aansturen.
• Het is duur (meestal wordt er in een duobaan 2x 3dagen gewerkt)
• Geen eenduidig beleid
• Het duo kan uit elkaar vallen
• Er is niet één aanspreekpunt

Cursustips - loopbaancoaching

• Zoek eens op het trefwoord 'loopbaan' voor nuttige loopbaancoaching cursussen