Loopbaantips - Wat te doen bij ontslag?
Door de economische crisis hebben al veel mensen hun baan kwijtgeraakt. De economie groeit weer langzaam, maar de gevolgen blijven zichtbaar in het aantal ontslagen. Wat te doen bij ontslag? Wij geven je een aantal nuttige tips.
Tips bij ontslag
- Protesteer tegen je ontslag! Niet akkoord gaan is 1 ding, het is nog beter om aan je werkgever duidelijk te maken dat je het niet eens bent met het ontslag, of de gronden voor het ontslag. Dit kan je rechtspositie duidelijk verbeteren bij een eventuele rechtszaak. Het is vooral aan te raden dit schriftelijk te doen. Op deze manier kun je dus aantonen dat je het niet eens bent met je ontslag, en dat je dit ook aan je werkgever hebt laten weten.
- Vooral niet direct akkoord gaan met je ontslag. Wat voor aanbod je werkgever je ook doet, ga hier niet meteen akkoord mee.
- Teken niets! Vaak proberen werkgevers je direct een ontslagovereenkomst voor te leggen. Teken vooral niets! Dit kan later namelijk worden uitgelegd als ontslag met wederzijds goedvinden, en dit kan grote invloed hebben op een eventuele WW-uitkering. Ga ook niet akkoord met vrijstelling van werk of verlof!
- Zorg dat alles zwart op wit komt. Laat je werkgever een document opstellen met daarin alle redenen voor je ontslag, en alle details omtrent je ontslag
- Win onafhankelijk deskundig advies in. Ga naar een deskundige
- Zorg dat je alle brieven van je werkgever en documenten die te maken hebben met jouw functioneren bewaard. Dit kan later heel belangrijk zijn om bepaalde zaken aan te tonenewaar alle gegevens en correspondentie!
- Ga niet mondeling in discussie met je werkgever. Reageer ook verder niet op vragen van je werkgever omtrent je ontslag. Zeg zo min mogelijk, en zorg voor zoveel mogelijk overeenstemming met je eigen juridisch deskundige.
- Werk, ook al is dat niet gemakkelijk, gewoon door. Ook nadat er bekend gemaakt is dat je ontslagen wordt. Laat ook je werkgever (het liefst schriftelijk) weten dat je nog altijd beschikbaar bent om te werken. Wanneer je dit niet doet kan ook dit weer leiden tot een verzwakte positie bij een eventuele rechtszaak.
Werkt u bij personeelszaken? En wilt u beter leren omgaan met ontslagen medewerkers en andere personeelszaken. Kijk dan eens bij onze cursussen personeelsbeleid.