Succesvol teamwerk - vier succesfactoren
Het kenmerk van succesvol teamwerk is dat het resultaat meer is dan de optelsom van de deelresultaten. Een teleurstellende beperking daarbij is dat je deze synergie niet op bestelling krijgt. Toch zijn er een aantal samenhangende factoren die bepalen of teams succesvol zijn of niet. Je kunt er dus wel wat aan doen om dit te bereiken!
Hieronder geven wij een handige vragenlijst om met je team te bespreken. Zo kun je per succesfactor bepalen of jullie daarop succesvol zijn en/of kunnen worden.
1. Motiverende doelstelling
- Waarom bestaat het team?
- Wat streven wij na, wat willen we bereiken als team?
- Wanneer zijn we tevreden over wat we met het team bereikt hebben?
- Waar werken we aan als team en willen we daar ook aan werken?
- Vind je de doelen uitdagend genoeg?
2. Gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Wat vind je van de saamhorigheid van het team?
- Wat is jouw teamverantwoordelijkheid?
- Hoeveel invloed heb je op het team?
- Vind je dat je voor het uitvoeren van je werk het team nodig hebt? Zo ja, waarvoor precies?
- Hoe loyaal vind je dat de leden van het team naar elkaar zijn? Zijn de teamleden bijvoorbeeld bereid om werk van elkaar over te nemen?
3. Open communicatie en respect voor verschil
- Hoe vrij voel je je om in het team te zeggen wat je denkt?
- Wordt er aan elkaar feedback gegeven in het team? Zo ja, hoe gaat dat?
- Hoe goed luistert men naar elkaar in het team?
- Hoe worden de verschillende kwaliteiten van teamleden benut?
- Vind je dat anders denken in het team wordt gewaardeerd?
4. Positieve energie (o.a. flexibiliteit en initiatief)
- Neem je initiatief in het team? Zo ja, hoe wordt daar mee omgegaan: ja-maar of ja-en?
- Is het team bereid en in staat om gemaakte afspraken te herzien?
- Is het maken van fouten acceptabel in het team?
- Vind je dat er energie en actie zit in het team?
- Hoeveel regelruimte zit er in het team?
Sterke teams bepalen voor een groot gedeelte het succes van de organisatie! Op Drift versterkt teamprestaties door organisaties te trainen in de manier waarop teamleden met elkaar omgaan en samenwerken.