HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving
€249, aangeboden door HR Academy
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de regels rond het aannemen van nieuwe werknemers voor een bepaalde tijd of onbepaalde tijd ingrijpend veranderd. Kunt u nu wel of geen proeftijd afspreken bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Hoe zit het nu met het concurrentiebeding, de aanzegplicht en de ketenregeling? Deze e-learning cursus geeft u essentiële kennis over de nieuwe regels en helpt u direct aan de slag te gaan.
Wat u echt moet weten, wat u nu kunt doen en hoe direct praktisch toe te passen
De WWZ bepaalt dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten na 24 maanden omgezet worden in een vaste overeenkomst. In een organisatie waar vaak met tijdelijke overeenkomsten wordt gewerkt is het van belang dat de termijnen scherp in de gaten wordt gehouden. Maar hoe zit het met al die andere vormen van contracten? Hoe zit het met het nulurencontract en het min-max contract?Â
Deze e-learning cursus brengt u op de hoogte van alle ins en outs over de ketenregeling, het concurrentiebeding, de aanzegplicht. U leert de nieuwe regels toe te passen. Wanneer het u uitkomt, vanaf uw eigen werkplek, thuis, of waar dan ook.Â
Aan de slag met arbeidscontracten
In de e-learning cursus gaat u aan de slag met flexibele arbeidscontracten.
De onderwerpen zijn:
- Kenmerken van de arbeidsovereenkomst
- Verschillende flexibele arbeidsovereenkomsten
- De bedingen binnen de overeenkomst
- Het nieuwe ketensysteem
- Einde van de arbeidsovereenkomst en de aanzegplicht
Centrale casusÂ
De e-learning cursus heeft een praktijkcase die als een rode draad door onderwerpen loopt. De case laat op een aansprekende manier herkenbare praktijksituaties zien. In onderdelen van de case wordt ook uw inbreng gevraagd.
In de case staat het fictieve bedrijf Jansen en Jansens centraal. Het is een middelgroot bedrijf dat binnen- en buitenverven produceert. Henny is  HR-manager. De directie van Jansen en Jansens heeft haar gevraagd om een flexibele schil te creëren. Dat betekent dat alle vormen van flex-contracten in kaart moet worden gebracht. Ook met Klaas die tijdelijk in dienst is en nu op het punt staat van verlengen of niet. U gaat, samen met Henny, aan de slag.Â
Praktijkopdrachten
De e-learning cursus is erop gericht om u praktische kennis voor uw dagelijkse werkzaamheden te geven. Daarom hebben de opdrachten ook betrekking op uw eigen praktijk. Zo wordt u gevraagd om in uw eigen organisatie te kijken of de tijdelijke contracten WWZ-proof zijn.Â
Naslaginformatie
Bij elk onderdeel in de e-learning cursus krijgt u praktische checklists en naslaginformatie. Die kunt u gebruiken om aan de case te werken en de praktijkopdrachten uit te voeren. De naslaginformatie kunt u op uw eigen computer opslaan, zodat u deze ook kunt gebruiken als u de cursus heeft afgerond.Â
Leerdoelen/ resultaten Â
Na afronding van deze e-learning cursus:
- Kent u de verschillen tussen de diverse flexibele arbeidsovereenkomsten en kunt u deze juist toepassen
- Kent u de verplichtingen die in een arbeidsovereenkomst opgenomen moeten worden
- Kent u de verschillende bedingen en kunt u deze op de juiste wijze vormgeven binnen arbeidsovereenkomsten
- Kent u de regels die voortvloeien uit de WWZ met betrekking tot de ketenregeling en de aanzegplicht
- Kunt u de nieuwe wetgeving toepassen op de eigen werkpraktijk
Voordelen
Deze e-learning cursus geeft u essentiële kennis over de nieuwe ontslagregels en helpt u direct aan de slag te gaan. En u leert en werkt waar en wanneer het u uitkomt!
De cursus is flexibel opgezet en volgt uw leervoorkeur. Zo kunt u meteen de onderwerpen kiezen waar u de meeste behoefte aan heeft. In korte video's behandelen experts de onderwerpen. Met de aangereikte kennis gaat u in de case- en praktijkopdrachten direct aan de slag. Checklists en naslaginformatie geven u verdere ondersteuning.Â
Zo maakt HR Academy het makkelijk voor u om bij te blijven!
Doelgroep
Deze e-learning cursus is geschikt voor HR-professionals die essentiële kennis over het aangaan van een arbeidsovereenkomst willen hebben en er direct in de praktijk mee aan de slag willen gaan. De cursus is ook geschikt voor lijnmanagers met HR-taken.Â
Deelname
Na afronding van de cursus ontvangt u een bewijs van deelname.