HR Memo Wet werk en zekerheid 2016 (nieuw)
€40, aangeboden door HR Academy
De Wet werk en zekerheid (WWZ) bestaat uit drie pijlers: aanpassing van het ontslagrecht, flexibele arbeidsontracten en duur van de WW. In 2015 zijn de eerste twee pijlers doorgevoerd, in 2016 is de laatste pijler aan de beurt.
Deze Memo van PZ Nieuws en tips geeft u de nieuwe regels binnen de WWZ voor de volgende onderwerpen:
- De proeftijd (waaronder ontslag in de proeftijd, verlenging proeftijd en alternatieve mogelijkheden voor proeftijdbeding);
- Oproepcontracten/nulurencontracten (waaronder de voor- en nadelen van nulurencontracten, de risicos van een nulurencontract en wat te doen bij een zieke oproepkracht);
- Recht op loon bij niet-werken;
- Het concurrentiebeding (waaronder de inhoud, het doel en de geldigheid ervan onder speciale omstandigheden);
- De Ketenregeling;
- Ontslagprocedure in twaalf stappen;
- De loondoorbetalingsplicht voor nuluren en min-maxcontracten;
- Beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden);
- De aanzegverplichting voor het niet verlengen van tijdelijke contracten en de aanpassing van het ontslagrecht;
- De transitievergoeding;
- De werkeloosheidswet.
Zo heeft u alle regels op een rij, praktisch uitgelegd!