Hr-manager
Een HR-manager plant, coordineert en geeft leiding aan activiteiten op het gebied van HR-management binnen een organisatie.
- Ontwikkelt en formuleert HRM-strategien, beleid en procedures.
- Coordineert en heeft de leiding over de implementatie van HRM beleid en procedures.
- Ontwikkelt en implementeert management informatie systemen.
- Werft en plaatst werknemers, werft de meest geschikte personen en koppelt hen aan de juiste banen.
- Informeert huidige en toekomstige werknemers over beleid, functieomschrijvingen, arbeidsomstandigheden, salarissen, promotiemogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Adviseert en assisteert leidinggevenden in de werving en training van personeel.
- Ontwikkelt programma's bijv. op het gebied van gelijke kansen en seksuele intimidatie, zorgt ervoor dat de organisatie zich houdt aan relevante wetgeving.
- Cordineert programma's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.
- Houdt toezicht op en meet arbeidskosten, productiviteitsniveaus en de arbeidsrelaties met de personeelsleden.
- Plant trainingprogramma's voor werknemers.
- Traint en adviseert andere leidinggevenden, bijv. m.b.t. personeelszaken of bedrijfrelaties.