Home » Artikelen » Hr-manager

Hr-manager

Een HR-manager plant, cordineert en geeft leiding aan activiteiten op het gebied van HR-management binnen een organisatie.

Een hr-manager heeft de volgende taken

• Ontwikkelt en formuleert HRM-strategien, beleid en procedures.
• Cordineert en heeft de leiding over de implementatie van HRM beleid en procedures.
• Ontwikkelt en implementeert management informatie systemen.
• Werft en plaatst werknemers, werft de meest geschikte personen en koppelt hen aan de juiste banen.
• Informeert huidige en toekomstige werknemers over beleid, functieomschrijvingen, arbeidsomstandigheden, salarissen, promotiemogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Adviseert en assisteert leidinggevenden in de werving en training van personeel.
• Ontwikkelt programma's bijv. op het gebied van gelijke kansen en seksuele intimidatie, zorgt ervoor dat de organisatie zich houdt aan relevante wetgeving.
• Cordineert programma's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.
• Houdt toezicht op en meet arbeidskosten, productiviteitsniveaus en de arbeidsrelaties met de personeelsleden.
• Plant trainingprogramma's voor werknemers.
• Traint en adviseert andere leidinggevenden, bijv. m.b.t. personeelszaken of bedrijfrelaties.